强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题-橘子百科-橘子都知道

强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司(s强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题;'>强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题ī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。