首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗