如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结(jié)果。

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华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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