你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位俄罗斯乌克兰什么时候结束战争的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi俄罗斯乌克兰什么时候结束战争)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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