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匚字旁的字有哪些，区字旁的字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān匚字旁的字有哪些，区字旁的字)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了(le)。