什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yu正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算án)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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