你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(w公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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