金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)教师一年的工作日有多少天，一年有多少周卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。教师一年的工作日有多少天，一年有多少周另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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