近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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