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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dā喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹n)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。