你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私没带罩子让捏了一节课感受营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(t没带罩子让捏了一节课感受ǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入没带罩子让捏了一节课感受(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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