5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福卯怎么读，卯足劲是什么意思解释贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞卯怎么读，卯足劲是什么意思解释医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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