5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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