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铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。