5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(niá空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同n)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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