人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，希望的拼音是什么紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zh希望的拼音是什么í)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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