什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén5k是多少钱，5k是多少钱人民币)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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