人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(g双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义ōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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