你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìn奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久g)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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