诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内的。

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　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事(shì)部(bù)门要敢于担(dān)当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要(yào)对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处(chù)分，五年(nián)内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

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