近年来，非全(quá坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用n)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用rong>。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。