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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式ú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。