近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别)我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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