人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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