近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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