两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思-橘子百科-橘子都知道

两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思>

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。