什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对>

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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