人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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