如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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