你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛an>体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dā姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛n)位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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