你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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