5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句p>

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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