你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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