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　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织(zhī)人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思(sī)想政(zhèng)治工网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢得(dé)群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律(lǜ)规定中的(de)限定词(cí)是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌键其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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