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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zh导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗ī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。