近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用22寸是多少厘米人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为<22寸是多少厘米/strong>。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。