人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

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　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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