你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户(不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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