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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(s旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释hǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。