近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全戊申年是哪一年日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。戊申年是哪一年同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

戊申年是哪一年　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戊申年是哪一年