什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(z先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些hòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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