你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒ提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好u)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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