5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(z姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼uì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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