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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等(dě郑业成是否已婚郑业成是几线演员ng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员郑业成是否已婚郑业成是几线演员h3>
　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)郑业成是否已婚郑业成是几线演员编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。