近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xi特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么ǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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