金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今(jīn)年(nián)一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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