什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(kind用法固定搭配，kind用法总结de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限kind用法固定搭配，kind用法总结(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 kind用法固定搭配，kind用法总结