5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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