人(rén)才(cái)招聘(pì央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗n)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dān央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗g)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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