5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)女生有感觉了是怎么样的呢元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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